派遣 更新されない人の特徴７選｜次につなげる対策も解説

派遣で働くと、こんな悩みを感じることがあります

契約が更新されるか不安

なぜ更新されないか分からない

更新されなかった場合の次の行動が分からない

この記事では、派遣 更新されない人の特徴７選と、次につなげる具体策を解説します。

 

1. 派遣 更新されない理由とは

1.1. 派遣 更新されない理由：
評価が低い

派遣で働く場合、会社からの評価は契約更新に直結します。

評価が低いと、更新されない可能性が高くなります。

評価が低くなる原因には以下があります：

• 仕事の納期を守れない
• ミスが多い
• 指示通りに動かない

日頃から成果や行動を振り返り、上司に報告することで改善につながります。

評価を意識することで、更新の可能性を高められます。

1.2. 派遣 更新されない理由：
勤務態度に問題

勤務態度は契約更新の判断材料になります。

遅刻や欠勤が多い、指示を守らないなどは評価を下げる要因です。

改善策としては：

• 出社時間を守る
• 業務開始前に今日やることを整理する
• 指示に従い、分からないことはすぐ確認する

これらを意識するだけで、勤務態度の印象を大きく改善できます。

1.3. 派遣 更新されない理由：
コミュニケーション不足

会社や同僚と適切なコミュニケーションが取れないと、更新は難しくなります。

具体的な例は以下の通りです：

• 挨拶をしない
• 業務報告をしない
• 雑談や相談を避ける

日々少しずつ会話を増やすだけでも、信頼感はぐっと高まります。

1.4. 派遣 更新されない理由：
スキルが合わない

派遣先が求めるスキルに合わない場合、更新が難しくなります。

パソコン操作や専門知識が不足していると、任せられる仕事が限られてしまいます。

改善策としては：

• 足りないスキルを把握する
• 派遣会社や上司に相談して研修や資格取得を検討する
• 日常業務で実践を積む

こうした努力が更新につながる可能性を高めます。

1.5. 派遣 更新されない理由：
契約の上限（3年ルール）

同じ部署で3年以上働く場合、法律上契約更新に制限があります。

「3年ルール」と呼ばれ、派遣社員の更新が必ずしも可能ではありません。

ポイントは：

• 3年を超えると同じ部署では契約更新不可
• 他部署への異動や新規契約が必要
• 派遣会社と早めに相談して計画する

ルールを理解しておくことで、契約終了のショックを減らせます。

1.6. 派遣 更新されない理由：
会社の事情・予算縮小

会社の事情や予算の都合で、契約更新ができないことがあります。

人員を減らす必要があったり、新規予算が使えなかったりする場合です。

対策としては：

• 派遣会社と常に連絡を取り、状況を確認する
• 次の派遣先を探す準備を進める

会社の事情は自分で変えられませんが、事前の情報収集で不安を減らせます。

1.7. 派遣 更新されない理由：
人員整理や配置転換

会社が人員整理や配置転換を行うと、更新ができなくなることがあります。

部署の人手が足りない、または別部署へ人を配置したい場合が理由です。

対応策としては：

• 配置転換の可能性を事前に確認
• 別部署で働く意欲を見せる
• 派遣会社に相談して他の契約先を探す

柔軟に対応できる姿勢が、次につながります。

2. 派遣 更新されない人の特徴７選（具体例）

2.1. 指示待ちばかりで自発性がない人

派遣先では、指示を待つだけでは「頼りない」と見られてしまいます。

仕事に慣れてきたら、自分から動くことが大切です。

例えば、以下のような行動を意識しましょう。

• 言われる前に次の仕事を確認する
• 気づいたことをメモして改善提案する
• 他の人が困っていたら声をかける

2.2. ミスを隠す・報告しない人

ミスは誰にでもありますが、隠すことは信頼を大きく失う原因になります。

早めに報告することで、トラブルを防げます。

報告の基本は次の通りです。

• 起きたミスの内容を正直に伝える
• 原因を簡潔に説明する
• 今後の改善策を一緒に考える

報告する勇気が信頼をつくります。「隠さない」ことが長く働くための第一歩です。

2.3. 無口・挨拶や雑談を避ける人

挨拶やちょっとした会話は、職場での信頼を築く大切なきっかけです。

話さないと「話しかけづらい人」と思われてしまいます。

意識したい行動は次の通りです。

• 朝の挨拶を笑顔でする
• 感謝の言葉をこまめに伝える
• 天気やランチなど軽い話題で雑談する

2.4. “派遣だからいいや”と手を抜く人

「どうせ派遣だから」と思って仕事をすると、周りにその気持ちは伝わります。

小さな妥協が信頼を失う原因になります。

意識を変えるためには：

• 与えられた仕事を丁寧にこなす
• 自分の仕事に誇りを持つ
• 派遣でもプロ意識を持つ

2.5. 愚痴や批判が多い人

どの職場でも、人の悪口や会社の批判はマイナスな印象を与えます。

雰囲気を悪くする人とは一緒に働きたくないと思われがちです。

気をつけたいポイントは以下です。

• 同僚の悪口を言わない
• 不満を言う前に、どう改善できるか考える
• 話すなら「前向きな話題」を意識する

2.6. 残業・急な勤務シフトで断り続ける人

毎回「残業はできません」「シフト変更は無理です」と断ってばかりだと、柔軟に働けない印象を与えます。

もちろん家庭の事情などもありますが、対応の仕方で印象は変わります。

• 難しい時は理由をきちんと伝える
• できる日は積極的に協力する
• 感謝の言葉を添える

2.7. 同じ仕事ばかり希望して変化を拒む人

「この仕事しかやりたくない」と言い続けると、成長の機会を逃してしまいます。

新しい業務への挑戦が評価につながります。

意識すべきことは以下です。

• 少し難しい仕事にもチャレンジする
• 苦手分野も学ぶ姿勢を見せる
• 新しい知識を吸収しようとする

変化を受け入れられる人は、派遣先からも「柔軟に対応できる人」として評価されやすいです。

3. 派遣 更新の予兆サインを見逃すな

派遣契約の更新がされない場合、実はその前にいくつかのサインがあります。

小さな変化に気づくことで、早めに対策を取ることができます。

ここでは「更新されないかもしれない」と感じる主な予兆を紹介します。

3.1. 派遣会社と連絡が少なくなる

これまで定期的にあった連絡が急に減った場合は注意が必要です。

更新前は、通常であれば派遣会社が「今後の希望」や「現状確認」を行います。

• 担当者からの連絡が途絶える
• 更新時期なのに確認がない
• 相談しても返答が遅い

こうした変化があれば、こちらから早めに連絡を取り、「今後の見通し」を確認しておくことが大切です。

3.2. 派遣先で新規求人が出る

自分と同じ部署や業務内容で新しい求人が出ている場合、それは人員の入れ替えが行われるサインかもしれません。

• 自分の担当業務と似た求人が出ている
• 同じ派遣会社から別の募集が始まった
• 周囲で「新しい人が来るらしい」と話題になる

気になる場合は、派遣会社に状況を確認し、早めに次のステップを考えておきましょう。

3.3. 面談が急に増える・
評価の話題が出る

契約更新が近づくと、派遣先での面談や評価の話が増えることがあります。

これは更新の判断材料として行われる場合が多いです。

• 「最近どう思いますか？」などのヒアリングがある
• 上司から具体的な評価の話が出る
• 次の業務内容についての相談が増える

面談の際は、自分の希望や改善点を前向きに伝えることで、良い印象を残すチャンスにもなります。

3.4. 更新確認が遅くなる・
通知がぼやける

通常、契約更新は1か月ほど前に確認されることが多いですが、ギリギリまで連絡がない場合は注意が必要です。

• 「まだわからない」と言われる
• 更新についてはぐらかされる
• 話のトーンがいつもより曖昧

更新確認が遅いときは、派遣会社に「契約の見通し」を早めに聞いておくと安心です。

3.5. 業務縮小・配属変更の動き

派遣先の組織や業務に変化があると、契約の継続にも影響します。

業務が減っている場合は、更新が難しくなる可能性があります。

• 担当していた仕事が別部署に移る
• 業務の量や内容が明らかに減る
• 上司や社員の配置が変わる

こうした変化を感じたら、早めに派遣会社へ相談し、次の派遣先の候補を探し始めるのがおすすめです。

4. 派遣 更新されないときの対策７つ

派遣契約が更新されないとわかったとき、「もう終わりだ…」と落ち込む必要はありません。

大切なのは、次につなげる行動を早めに取ることです。

ここでは、更新されないときにやるべき７つの対策を紹介します。

4.1. 定期的に自分の業務を振り返る

まずは、これまでの仕事を振り返りましょう。

どんな点が評価され、どんな点が改善できるかを整理することで、次の派遣先でも活かせます。

• できるようになったことを書き出す
• 注意を受けたことを振り返る
• 自分の強み・弱みを明確にする

「反省」よりも「成長の材料」として捉えることが、次への第一歩です。

4.2. 小さな改善を自発的に提案する

更新の判断には、普段の姿勢が大きく影響します。

言われたことだけでなく、小さな改善を自分から提案することで、評価はぐっと上がります。

• 作業の手順を少し効率化してみる
• 資料の見やすさを工夫する
• 同僚の手伝いを申し出る

「自分で考えて動ける人」と思われると、更新や次の紹介にも有利になります。

4.3. コミュニケーションを心がける
（挨拶・雑談）

職場での印象を良くするうえで、コミュニケーションはとても大切です。

業務の報告だけでなく、日常の挨拶やちょっとした会話も信頼を築きます。

• 朝と帰りに笑顔で挨拶する
• 感謝の言葉を素直に伝える
• 困ったときは早めに相談する

一緒に働いて気持ちのいい人と思われることが、更新につながる大きなポイントです。

4.4. ミスは早めに
報告・謝罪・改善案を示す

ミスをしても、対応の仕方で印象は大きく変わります。

大切なのは「隠さない・逃げない・繰り返さない」ことです。

• ミスに気づいたらすぐ報告する
• 原因を簡潔に説明する
• 今後どう防ぐかを伝える

誠実な対応は信頼につながり、「この人なら任せられる」と思ってもらいやすくなります。

4.5. スキルアップ・
資格取得に挑戦する

更新されなかった経験を次のチャンスに変えるには、スキルアップが効果的です。

少しの努力で大きな自信になります。

• Excelなどの事務スキルを学ぶ
• オンライン講座で新しい分野を勉強する
• 派遣会社の無料講座を活用する

成長する意欲を持っている人は、派遣先からも高く評価されます。

4.6. 業務以外のサポートにも協力する

自分の担当以外でも、周囲を助ける姿勢を見せると印象が良くなります。

小さな気配りが大きな信頼を生みます。

• 忙しそうな人に声をかける
• 資料の準備や片付けを手伝う
• 困っている人にさりげなく協力する

「この人がいると助かる」と思われる存在になると、自然と更新や紹介につながります。

4.7. 更新時期に
「継続希望」を早めに伝える

派遣契約は自動更新ではありません。

自分から「続けて働きたい」という気持ちを早めに伝えることが大切です。

• 派遣会社に継続希望を伝える
• 派遣先にも前向きな姿勢を見せる
• 更新時期を自分でも把握しておく

積極的に意思を示すことで、派遣会社もあなたの希望を優先して動きやすくなります。

5.契約更新の流れとルールを確認しよう

5.1. 派遣 更新の流れ
（意思確認〜新契約）

派遣の契約更新は、通常1〜3ヶ月ごとに行われます。

更新までの流れは次の通りです。

• ① 派遣先・派遣会社が更新の意向を確認
• ② 本人の希望をヒアリング
• ③ 条件のすり合わせ（時給・業務内容など）
• ④ 新しい契約書を締結

基本的に派遣社員からの希望があっても、派遣先の事情で更新されない場合もあります。

そのため、常に自分の希望や働き方を明確にしておくことが大切です。

5.2. 更新通知のタイミング
（30日前など）

派遣会社は、契約終了日の少なくとも30日前には更新可否を伝えるケースが多いです。

ただし、派遣先の確認が遅れることもあるため、次のように早めに動くのが安心です。

• 契約終了の1か月前に派遣会社へ確認
• 継続を希望する場合は自分から意思表示をする
• 次の契約条件に変更がないかチェックする

更新通知が遅い場合は、不安なまま働くことになります。

気づいた時点で派遣会社に遠慮なく確認しましょう。

5.3. 3年ルール
（同一部署で3年を超えない制限）

派遣社員には「同じ部署で3年を超えて働けない」というルールがあります。

これは「労働者派遣法」で定められたもので、派遣先に直接雇用する機会を作る目的があります。

• 同じ部署での勤務は最長3年まで
• 部署を変えれば、引き続き同じ会社で働くことも可能
• 3年を超える前に派遣会社から案内が来るのが一般的

3年ルールを知らないと、突然契約終了になるケースもあります。

派遣期間の通算を定期的に確認しておきましょう。

5.4. 更新を断る・雇止めのルール

契約を更新しないのは派遣先だけでなく、派遣社員から申し出ることも可能です。

ただし、トラブルを防ぐために次の点に注意しましょう。

• 更新しない場合は、1か月以上前に意思を伝える
• 「体調」「家庭」「キャリア」など理由を正直に伝える
• 派遣会社にまず相談してから伝える

一方で派遣先からの雇止め（更新なし）の場合、急な通知は認められていません。

労働契約法に基づき、合理的な理由が求められます。

5.5. 契約内容（時給・条件）を
見直すタイミング

契約更新の際は「条件を見直すチャンス」でもあります。

同じ仕事量や責任が増えているのに時給が変わらない…そんな時こそ、派遣会社に相談しましょう。

• 仕事の範囲が広がったとき
• 勤務期間が長くなり、信頼関係が築けたとき
• 他の派遣先の相場を調べたとき

交渉は勇気がいりますが、派遣会社が間に入ってくれるので安心です。

自分の働き方を見直しながら、納得のいく条件で働くことを目指しましょう。

6.更新されない時の動き方・再就職準備

6.1. 更新されない場合はどう伝える？

派遣契約が更新されないときは、まず派遣会社から正式な連絡があります。

その際の対応が今後の信頼につながります。

• 感情的にならず、冷静に受け止める
• 「これまでの経験を活かしたい」と前向きに伝える
• 次の紹介をお願いする意思をはっきり示す

派遣会社の担当者も、誠実な対応をしてくれる人を優先的にサポートします。

「次に向けて頑張りたい」という姿勢を見せることが大切です。

6.2. 別の派遣先を探すタイミング

契約が終了するとわかった時点で、すぐに次の派遣先を探し始めましょう。

早めの行動が、空白期間を減らすコツです。

• 派遣会社の担当者に「次の案件を探してほしい」と伝える
• 希望条件（勤務地・時給・職種）を整理しておく
• 複数の派遣会社に登録しておくとチャンスが広がる

新しい職場を選ぶときは、スキルを活かせるかだけでなく、
「働きやすさ」や「通勤時間」など生活面も考慮しましょう。

6.3. 契約終了後に使えるスキル・
実績の棚卸

次の派遣先を探す前に、自分のスキルや実績を整理しておくとスムーズです。

「何ができるか」を明確に伝えられる人ほど、良い案件を紹介してもらえます。

• 過去の担当業務を書き出す（例：経理、総務、営業サポートなど）
• 職場で評価されたことをまとめる
• できる仕事と、今後挑戦したい仕事を分けて考える

この整理ができていると、派遣会社との面談で自分をアピールしやすくなります。

「どんな仕事をしたいか」を具体的に話せるようにしておきましょう。

6.4. 次の派遣先での面談で話すべきこと

新しい派遣先との面談では、これまでの経験を簡潔に伝えることが大切です。

また、前職の「更新されなかった理由」を聞かれた場合の答え方にも注意しましょう。

• 前職の悪口は言わない
• 「契約期間満了のため」とシンプルに伝える
• 「次は長く働きたい」という意欲をアピールする

面談ではスキルだけでなく、態度や受け答えの印象も重視されます。

明るく丁寧に話すことが、採用の大きなポイントになります。

6.5. 派遣会社との関係を良好に保つ工夫

次の仕事を見つけるうえで、派遣会社との信頼関係はとても大切です。

担当者と良い関係を築いておくことで、非公開の良い求人を紹介してもらえることもあります。

• 連絡には早く返事をする
• 仕事の希望や条件を正直に伝える
• 困ったことはこまめに相談する

感謝の言葉を伝えるだけでも、印象は大きく変わります。

「またこの人に紹介したい」と思ってもらえる対応を意識しましょう。

契約が更新されないことは、終わりではなく「次へのきっかけ」です。

前向きに行動すれば、もっと自分に合う職場に出会える可能性があります。

7.まとめ：派遣 更新されない人から抜け出すポイント

7.1. 特徴を知って自覚すること

まずは「なぜ更新されなかったのか」を冷静に振り返ることが大切です。

行動や態度を見直すことで、次に同じ失敗を繰り返さずにすみます。

• 職場での評価や指摘を素直に受け止める
• 苦手な部分を具体的に把握する
• 改善できることから一つずつ取り組む

「自分には伸びしろがある」と前向きに捉えることが、成長の第一歩です。

7.2. 対策を習慣化すること

更新される人に共通するのは、「日ごろの小さな努力を続けていること」です。

一度だけ頑張るのではなく、日常的に意識して行動することが大切です。

• 笑顔で挨拶をする
• 報連相をこまめに行う
• 感謝の気持ちを忘れない

どれも特別なことではありませんが、続けることで信頼が積み重なります。

7.3. ルールを理解して動くこと

派遣には「契約更新の流れ」や「3年ルール」など、独自の仕組みがあります。

これを理解しておくと、トラブルを防ぎ、安心して働けます。

• 契約更新のタイミングを把握する
• 派遣先・派遣元それぞれの立場を知る
• 次に向けての準備期間を確保しておく

仕組みを理解して動ける人は、派遣会社からも信頼されやすくなります。

7.4. 万一更新されなくても次につなげる準備を

契約が続かないことは、決して「終わり」ではありません。

むしろ、自分に合った職場を見つけるチャンスです。

• 今までの経験を棚卸しする
• 希望条件を整理しておく
• 派遣会社と積極的に連絡を取る

前向きな姿勢で行動する人には、必ず新しい道が開けます。

焦らず、自分のペースで次の一歩を踏み出しましょう。

派遣の契約更新は、自分を見つめ直す良いきっかけでもあります。

「更新されない理由」を理解し、「改善できること」に目を向けることで、
次こそ長く信頼される働き方ができるはずです。