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派遣で在宅勤務できない…断られた直後の本音
在宅勤務を相談して断られた直後、
言葉にできないモヤモヤが残った経験はありませんか。
子育てと仕事の両立は、ただでさえ余裕がありません。
そこに「在宅勤務はできません」と言われると、
気持ちが一気に置いていかれたような感覚になります。
私も、子どもが小さい頃に在宅勤務を希望しました。
返ってきた言葉は、「みんな出社してるんです」。
一番つらかったのは、その言葉そのものよりも、
相談したときの空気でした。
ため息まじりに「休んじゃえば？」と言われ、
業務調整の話は一切なし。
まるで、私の仕事が“なくなっても困らないもの”のように扱われた気がしました。
この違和感を覚えた人は、きっと少なくないはずです。
なぜ「私だけ」在宅勤務を断られたのか
在宅勤務を断られた理由が、
制度や業務内容ではなく「空気」だったと感じると、余計につらくなります。
私の場合、会社の方針転換があったタイミングでした。
ただ、子育てを理由に在宅が許可されている社員や契約社員は、実際に存在していました。
それなのに、私だけは対象外。
そう説明されて、頭が真っ白になりました。
同じ年頃の子を育てているのに、
じゃあ私が育てているのは“子ども”じゃないの？と。
理由が明確でない分、
「必要とされていないのは自分なのかもしれない」
という考えが、心に残ってしまいました。
こうした背景を知ると、
在宅勤務の可否は、個人の頑張りだけでは決まらないと分かります。
在宅勤務が許可される人・されない人の違い
在宅勤務の可否は、平等に決まっているようで、
実際はかなり曖昧な基準で判断されていることもあります。
よく見られる判断要素は、次のようなものです。
- 業務がパソコンだけで完結するか
- 管理職が在宅勤務に慣れているか
- 「この人がいないと困る」と思われているか
ここで一番つらいのが、
「在宅してでも働いてほしい人」とそうでない人に分けられたように感じる瞬間です。
この差は、能力や努力だけで埋まるものではありません。
今の状況に合わせて選べると、少し気持ちが落ち着きます。
在宅勤務を断られた時の具体的な対処法
断られた直後は、感情が先に出てしまいがちです。
まずは、状況を整理することから始めてみてください。
・なぜ在宅が難しいのか理由を確認する
・派遣会社の担当者に事実と気持ちを共有する
・一部在宅や時短など、別案が可能か相談する
派遣会社が間に入ることで、
職場の対応が変わるケースもあります。
できるところからで大丈夫です。
一人で抱え込まなくていいんですよ。
今の職場が合わないと感じるサイン
在宅勤務を相談したときの反応は、
その職場の価値観を映し出します。
・業務調整の話が一切出ない
・事情を聞こうとしない
・他人事のような対応をされる
こうした対応が続く場合、
職場との相性が合っていないサインかもしれません。
気づいたときに立ち止まることは、逃げではありません。
無理を続けないための次の選択肢
派遣という働き方でも、選択肢は一つではありません。
在宅勤務が可能な派遣先を探す、
条件を明確にして派遣会社に相談する。
それだけでも、状況は変わります。
「今の職場で我慢する」以外の道を知ることが、
自分を守る一歩になることもあります。
あなたの働き方を、大切にしていいんです。
派遣の在宅勤務に関するよくある質問（FAQ）
最後に、派遣で在宅勤務を考える方からよくある質問をまとめます。
Q1. 派遣でも在宅勤務できる職場はありますか？
A. はい、あります
特にパソコン業務中心の職種では、在宅可能な派遣求人が見つかることもあります。
Q2. 断られた理由が納得できません
A. 納得できないまま我慢する必要はありません。
派遣会社に状況を共有し、別の選択肢を探すのも一つの方法です。
Q3. 子育て理由はどこまで伝えるべき？
A. 事実と希望は伝えて大丈夫です。
ただし、理解が得られない職場に無理に合わせ続ける必要はありません。
Q4. 派遣先を変えるときの注意点は？
A. 実際に在宅勤務をしている派遣社員がいるか、
事前に確認しておくと安心です。
