目次
派遣で理不尽な言葉を受けたとき
この章では、派遣で働く中で突然理不尽な言葉を投げかけられたときに感じる、怒り・悔しさ・戸惑いに寄り添います。
派遣で働いていると、業務の相談をしただけなのに、思いもよらない言葉を返されることがあります。
私自身、退職予定の社員が担当していた業務を引き継いでいた時期、
建て付けが悪く、手戻りやクレームが続く仕事について「業務改善の必要性」を相談しました。
すると返ってきたのが、「派遣契約を更新しないこともできるんだぞ」という一言でした。
業務改善の相談をしただけなのに、突然“雇用”を持ち出されたことに、頭が真っ白になりました。
怒りと悔しさが込み上げてきたのに、その場では何も言い返せず、ただ立ち尽くすしかなかったのを覚えています。
こうした気持ちは、決してあなた一人だけのものではありません。
なぜ派遣では理不尽な対応が起きやすいのか
この章では、なぜ派遣という立場だと理不尽な言葉や圧力を受けやすいのか、その背景を整理します。
派遣は契約期間が決まっている働き方です。
そのため、派遣先の一部の管理職が「更新」という言葉を、交渉材料や圧力として使ってしまうケースがあります。
本来、業務改善の相談と契約更新は別の話のはずです。
それでも、責任の所在が曖昧な業務や、引き継ぎが不十分な仕事を任されたとき、
立場の弱さを利用する形で強い言葉を向けられてしまうことがあります。
これはあなたの能力や姿勢の問題ではなく、
派遣という構造そのものが生みやすい歪みでもあります。
背景を知ると、少し冷静に状況を見つめ直せるようになりますね。
「更新しないこともできる」と言われた時の受け止め方
この章では、あの言葉をどう受け止めればよいのか、感情と現実を切り分けて考えます。
「更新しないこともできる」と言われると、
一気に生活・家計・将来まで不安になりますよね。
でも、まず知っておいてほしいのは、
派遣契約はそもそも期限付きで、いつか終わるものだということです。
その言葉は、「今すぐ辞めろ」という宣告ではなく、
多くの場合、相手の感情や立場から出た“強い言い方”に過ぎません。
一度立ち止まり、
「これは脅しなのか」「事実なのか」を切り分けて考えられると、判断がしやすくなります。
理不尽な言葉を投げかけられた時の具体的な対処法
この章では、感情が揺さぶられた直後に取れる、現実的な対処法を紹介します。
私の場合、その場では何も言えませんでした。
だからこそ、まずやったのは一人で抱え込まないことでした。
- 家族に状況を話して、感情を吐き出す
- 日時・発言内容をメモに残す
- すぐ辞める・続けるを決めない
- 派遣会社に相談するかどうかを検討する
特に、記録を残しておくことは大切です。
後から振り返ったとき、「自分の受け取り方が間違っていなかった」と確認できます。
できるところからで大丈夫です。
今の職場が限界かもしれないと感じるサイン
この章では、「もう限界かもしれない」と感じるときのサインを整理します。
理不尽な言葉そのものよりも、
その後の自分の変化に目を向けてみてください。
- 仕事の相談をするのが怖くなった
- 常に顔色をうかがうようになった
- 怒りや悔しさが頭から離れない
- 家に帰っても気持ちが切り替えられない
こうしたサインが続くなら、
環境を見直すタイミングかもしれません。
怒りだけで辞めないための次の選択肢
この章では、「今すぐ辞めたい」と感じたときに、少し視野を広げた選択肢を整理します。
派遣は期限付きの働き方です。
だからこそ、焦って辞めなくても、終わりは必ず来るという前提に立てます。
- 更新までの期間を使って次を探す
- 派遣会社に状況を共有しておく
- 契約満了で静かに区切りをつける
- 経験として整理し、次に活かす
私自身、あの出来事から一年後に退職しました。
今振り返ると、「あの時すぐ辞めなくてよかった」と思えています。
選ぶペースは、あなた次第です。
派遣×理不尽×退職に関するよくある質問（FAQ）
最後に、同じような状況で悩む方からよくある質問にお答えします。
Q. 理不尽な言葉を言われたら、すぐ辞めた方がいい？
必ずしもそうとは限りません。感情が大きく揺れている時ほど、判断を急がないことが大切です。一度距離を置き、選択肢を整理してから決めても遅くありません。
Q. 派遣会社に相談すべき？
相談する・しないは自由です。ただ、事実として共有しておくことで、今後の配置や次の仕事に配慮してもらえる場合もあります。
Q. あの言葉はパワハラになりますか？
受け取り方や状況によりますが、業務相談の場で契約を盾にした発言は、問題視されるケースもあります。記録を残しておくことが大切です。
