派遣 有給 使い方5選｜知らないと損する正しい申請ルール

派遣社員として働く皆さん、有給の使い方でこんな悩みはありませんか？

• 有給を取りたいけれど、申請の仕方がわからない
• 派遣でも本当に有給が使えるのか不安
• 申請しても断られそうでためらってしまう
• 残日数や期限の管理が面倒で使い忘れてしまう

安心してください。この記事を読めば、派遣社員でも有給を正しく使う方法がわかります。

その理由は、派遣社員も労働基準法で有給取得の権利が守られており、ルールを知れば誰でもスムーズに申請できるからです。
私自身、子どもの学校行事や病院の付き添いで有給を使い、派遣先や派遣元とトラブルなく調整できた経験があります。

この記事では、派遣社員向けにわかりやすく「有給の申請手順」「使いやすくなるコツ」「注意点」をまとめました。
今日からすぐに実践できるチェックリスト付きで、知らないと損する正しい申請ルール5選を解説します。

「有給の正しい使い方が分からない」「言いづらい…」と感じる時は、まず 派遣 更新されない人の特徴 を読んでおくと、職場の雰囲気や評価の傾向が見えてきます。

派遣でも「有給」が使える理由と制度

派遣 有給 使い方：まず知る「何のための有給？」

結論：有給は「働く人のための休み」で、病気や家族の用事に使えます。
理由は、働いている間にも休みが必要だからで、体の調子や家庭の事情を整えるための権利となっています。

• 目的：病気や家庭の用事で安心して休むため
• 派遣でも対象：正社員と同じで働けば権利があります
• 使いどき：急病や学校行事、通院など

ことり

私も子どもの検査の付き添いで休みを取り、仕事を続けやすくしました。
ポイントは「自分のための休み」であることを理解する点です。

有給を言い出しにくい背景として「スキル不足かも…」という不安を感じる方もいます。そんな時は 派遣 スキル不足を脱出する方法 に、無理なく評価を上げるコツをまとめています。

派遣 有給 使い方：派遣社員に有給が付く条件とは

結論：派遣にも有給が付く条件があります。
理由は、一定期間働いたことが前提だからで、会社法や労働法に基づく付与があるためです。

• 一般的条件：おおむね6か月程度の継続勤務
• 出勤率：規定の出勤割合を満たす必要がある場合がある
• 確認先：派遣元（登録先の会社）にまず相談を

ことり

派遣先で半年以上働いた後に有給が付与され、子どもの用事で使えました。
まずは自分の契約書や派遣元に確認することが重要です。

派遣 有給 使い方：付与される日数・いつから使える？

結論：初めての有給は働き始めてから一定期間後に付与され、日数は勤務年数で増えます。
付与日数と開始時期は派遣元で必ず確認してください。

• 初回付与：一般に6か月経過後に付与されることが多い
• 日数目安：勤続年数に応じて増える（最初は10日程度が一般）
• 注意点：契約期間や派遣先変更で扱いが変わる場合がある

ことり

業務の継続度合いで休みの日数が決まるためで、長く勤めるほど有利になる仕組みです。
具体的には、初年度に十日ほど、以降は勤続年数に応じて増えることが多く、私も勤務年数に合わせて日数が増えました。

職場によっては、有給の使い方が評価に影響するケースもあります。気になる方は 派遣 更新されない人の特徴 を読んでおくと状況がより見えやすくなります。

派遣 有給 使い方：申請手順をステップで紹介

派遣 有給 使い方：誰に、いつ、どこに申し込めばいい？

結論：まずは派遣先に業務調整を含め申請し、派遣元にも必要に応じて伝えます。
理由は、派遣先は業務調整の観点から連絡を受けることが多く、雇用主である派遣元が有給の管理をするためです。

• 申請先：まず派遣先（就業先）
• 同時連絡：派遣元の担当者にも日程を伝える
• タイミング：できるだけ早めに相談すると調整がしやすい

ことり

就業先の担当社員へ「○月○日に有給を取りたい」と伝えて業務引き継ぎを行いました。
派遣先→派遣元の順で連絡するのが確実です。

派遣 有給 使い方：メール・口頭など申請の言い方例

結論：簡単で丁寧な言い方を使うと伝わりやすいです。
理由は、相手がすぐに内容を理解できれば調整が早く進むためです。

ことり

私が派遣元へ送ったメール文を紹介します。
件名に「有給申請」の文字を入れ、本文で「理由」「日程」「引き継ぎ方法」を明記しておきました。
結論として、要点を短く伝えることが大切になります。

• 件名例：「有給申請（○月○日） ◯◯」
• 本文例：理由・希望日・緊急連絡先・引き継ぎ案を記載
• 口頭例：簡潔に「○月○日に有給をお願いします。引き継ぎは〜」

2.3. 派遣 有給 使い方：派遣先にも伝えるべきこととタイミング

結論：派遣先には業務に差し支えないよう事前に伝えましょう。
理由は、現場の仕事量や担当の調整が必要になるためで、早めに知らせると信頼につながります。

ことり

私の経験では、検査で半日休む際に前もって具体的な対応を伝えたことで、同僚が助けてくれてスムーズに休めました。
最後に、相手に迷惑がかからない形で知らせることが重要です。

• 伝える内容：休む日・時間・引き継ぎ内容
• 伝えるタイミング：できれば一週間前、急用なら直ちに連絡
• 準備：代替の担当や作業メモを残すと安心

「この環境では給料も上がらなさそう…」と感じる場合は、派遣 給料 上がらないときに試す5つの方法 が参考になります。評価されやすい行動が分かります。

3. 派遣 有給 使い方：申請が通りやすくなる5つのコツ

3.1. 派遣 有給 使い方：早めの相談＝信頼を作る

結論：早く相談することで申請が通りやすくなります。
理由は、早期に知らせれば調整の時間が増え、代わりの作業手配がしやすくなるからです。

ことり

私も急ぎの用事でなくとも早めに伝えたところ、派遣元と派遣先の両方が調整しやすくなり、不安なく休めました。
つまり、早め行動は自分にも周りにも良い結果をもたらします。

• メリット：代替手配ができる
• 印象良好：信頼につながる
• 注意：急用でも速やかに連絡を入れる

3.2. 派遣 有給 使い方：繁忙期を避けて申請しよう

結論：可能なら忙しい時期は避けた申請が望ましいです。
理由は、職場が忙しいと断られる可能性が高まるためで、業務負担が大きい時期は調整が難しくなります。

ことり

私の職場では経理の締め作業が月初に集中するため、その前後は休みを取りにくく、別日に変更した経験があります。
会社の忙しさを見て日程を選ぶ工夫が必要です。

• 避ける時期：月末や期末、就業先の繁忙シーズン
• 代替案：予備日を用意しておく
• 相談方法：混雑時期を予め確認しておく

3.3. 派遣 有給 使い方：引き継ぎやサポート準備で印象アップ

結論：引き継ぎ準備をしておくと申請が受け入れられやすいです。
理由は、休みによる業務の滞りを防げるためで、周囲の負担が減ります。

ことり

私も休む前に作業メモを作り、同僚に短時間説明しておいたことで、スムーズに対応してもらえました。
準備は相手への配慮となり、申請の成功率を上げます。

• 準備例：作業手順メモ、重要連絡先一覧
• 時間：休む前に短い引き継ぎ時間を確保する
• 効果：同僚の負担軽減と信頼獲得

3.4. 派遣 有給 使い方：半日・時間単位の使い方も知っておこう

結論：時間単位での有給を使える場合もあり、必要に応じて活用すると便利です。
理由は、丸一日休めなくても短時間の調整で用事を済ませられるためで、柔軟に対応できます。

ことり

私の場合、半日を使って子どもの病院の付き添いをしたことがあり、業務への影響を最小限にできました。
そのため、時間単位での取得が可能か派遣元に確認しておくと安心です。

• 利点：短時間での用事対応が可能
• 確認事項：時間単位での取得が契約で認められているか
• 実例：半日で病院へ行く、午前だけ休むなど

3.5. 派遣 有給 使い方：残日数・有効期限をこまめにチェック

結論：有給の日数と期限は必ず確認して管理してください。
理由は、使い忘れや消滅で損をすることがあるためで、期限切れを防ぐ必要があります。

ことり

以前、残日数を放置してしまい、期限が近づいて慌てた経験があるため、定期的に確認するようになりました。
勤怠システムや給与明細などで残日数を確認することをおすすめします。

• 確認欄：残日数・付与日・有効期限
• 管理方法：勤怠システムや給与明細で確認
• 対処：期限が近ければ早めに申請を検討

4. 派遣 有給 使い方：よくあるトラブルとその対策

4.1. 派遣 有給 使い方：申請を断られた？「時季変更権」って何？

結論：「時季変更権」という仕組みで会社が有給の時期を変えることがありますが、全く取れないわけではありません。
理由は、会社側にも業務を止められない事情があるためで、法的にも調整が認められています。

ことり

私の経験では、繁忙期で日程をずらすお願いを受け入れてもらい、代わりの日に無事取得できました。 重要なのは、断られた場合でも話し合いで別日を調整することです。

• 意味：会社が業務上の理由で時期を変更できる権利
• 対応：代替日を提示して相談する
• 注意点：全く使えないとは限らない点を理解する

4.2. 派遣 有給 使い方：契約更新・派遣先変更で有給が消える？

結論：契約や派遣先の移動で扱いが変わることがあり、事前確認が必要です。
理由は、雇用主や契約条件が変わると付与や持ち越しの規定が異なるためで、手続きが必要な場合があります。

ことり

私も派遣先が変わったときに派遣元と確認して、有給の扱いを明確にしてもらいました。
契約更新時には必ず有給の扱いを確認してください。

• 可能性：持ち越しや清算の扱いが変わる場合あり
• 確認先：派遣元に手続き方法を確認する
• 準備：証拠となる書類やメールを保管しておく

4.3. 派遣 有給 使い方：「有給取ったら仕事減った」など不利益扱いの見極め方

結論：有給による不利益があると感じたら記録を取り相談することが大切です。
理由は、不利益な扱いは法律で禁止されていることが多いためで、証拠があれば解決に役立ちます。

ことり

休んだ後に業務が減ったとなどと感じた場合、派遣元に相談し状況を説明することで対応してもらえます。
問題を感じたときは早めに相談窓口へ連絡してください。

• 見分け方：休んだ後の扱いが明らかに変わった場合
• 対処法：日時や内容を記録し派遣元へ相談
• 最終手段：労働相談窓口に相談する選択肢もある

5. 派遣 有給 使い方：今日からできる「使い方チェックリスト」

5.1. 派遣 有給 使い方：付与条件を確認しよう（6ヶ月、8割出勤）

結論：まず付与条件を確認することが最優先です。
理由は、条件が分かればいつ使えるか計画が立てられるためで、無駄な不安を減らせます。

ことり

私も契約書を見直し、付与条件が満たされているか確認したことで安心して申請ができました。
契約書か派遣元に「付与の条件」をはっきり確認することです。

• 確認事項：何か月働けば有給が付くか
• 出勤率：所定の出勤日数を満たしているか
• 方法：契約書や派遣元に電話・メールで確認

5.2. 派遣 有給 使い方：申請フォーム・担当先をメモしておこう

結論：申請先や提出方法をメモしておくと手続きが楽になります。
理由は、いざという時に迷わず申請できるからで、急な用事にも対応しやすくなります。

ことり

私の場合、派遣元の申請フォームを確認しておき、急な病気の際にもスムーズに申請できました。
情報はあらかじめ整理しておくことをおすすめします。

• 保存するもの：担当者名、メールアドレス、申請フォームのURL
• テンプレ例：短い申請文を用意しておく
• 保管場所：スマホのメモか手帳に記録

5.3. 派遣 有給 使い方：希望日を第2案まで考えておこう

結論：第一案と第二案を用意すると調整がしやすくなります。
理由は、相手の都合で日程を変更する必要が出たときに柔軟に対応できるためです。

ことり

私も候補日を二つ示したことで、派遣先との調整が早く済み、余計なやり取りを減らせました。
余裕を持って候補日を示す習慣が有効です。

• 第一案：希望の優先日
• 第二案：代替日を一つ以上用意
• 伝え方：「第一希望は〜、第二希望は〜」と簡潔に示す

5.4. 派遣 有給 使い方：取得後のフォローも考えておこう

結論：休んだ後のフォローも忘れずに行うと周囲の信頼が続きます。
理由は、復帰後に仕事が滞らないよう配慮することで、次回の申請も受け入れられやすくなるからです。

ことり

実体験として、復帰後に簡単な報告とお礼を伝えたことで次回も協力的に調整してもらえました。
取得後の一言が関係を良好に保ちます。

• 報告例：復帰後に「ありがとうございました」メールを送る
• 作業確認：引き継ぎ内容の確認を短時間で行う
• 感謝：協力してくれた同僚へ一言伝える

5.5. 派遣 有給 使い方：次年度へ持ち越せるか・消滅期限を確認しよう

結論：有給の持ち越しや期限は事前に確認してください。
理由は、ルールを知らないとせっかくの休みが消えてしまう可能性があるためです。

ことり

私も以前持ち越しの条件を確認しておらず焦った経験があるため、今は必ず期限を確認しています。
期限と持ち越しの可否は必ずメモしておきましょう。

• 確認内容：持ち越しができるかどうか
• 期限の把握：何年何月まで使えるか
• 対策：期限が近ければ早めに申請検討

働きやすさや有給の取りやすさは、職場によって大きく変わります。無理なく環境を変えたい方は、私が実際に使って良かった 派遣会社おすすめ5選 も参考になります。