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派遣で在宅させてくれない…その悩みは「あなた一人じゃない」
「在宅勤務、できたら助かるのに…」
派遣で働いていると、そんなふうに感じる場面は少なくありません。
子どもの体調不良、学校や学童からの呼び出し、天候の悪化による交通トラブル。どれも自分の努力だけではどうにもならない事情です。
それでも派遣先からは「在宅はできません」「休んでください」と言われてしまい、モヤモヤを抱えたまま働いている方も多いのではないでしょうか。
ワーママが特に在宅を求める理由
ワーママの場合、1日のスケジュールは常に綱渡り状態です。少し帰りが遅れるだけで、お迎え・夕飯・宿題・寝かしつけまで、すべてが崩れてしまいます。
だからこそ「在宅」という選択肢があるだけで、精神的な余裕がまったく違います。
派遣社員ならではの言い出しにくさ
派遣社員は契約更新や評価への影響を気にして、「在宅をお願いしていいのかな…」と遠慮してしまいがちです。
その背景には、派遣という立場の不安定さがあります。
派遣で在宅勤務が認められない本当の理由
会社側の事情（ルール・セキュリティ・文化）
派遣で在宅勤務が認められない理由の多くは、個人ではなく会社側の事情にあります。
情報漏えい対策、管理体制、上司の考え方など、「会社の方針」として在宅を避けているケースも珍しくありません。
業務内容によって決まる在宅の可否
紙書類が多い、社内システムに社外アクセスできない、対面対応が前提の業務など、仕事内容そのものが在宅に向かない場合もあります。
派遣契約上の制約でNGになるケース
契約書に「在宅不可」と明記されている場合、派遣先も派遣会社も簡単には変更できません。
この場合、あなた個人の問題ではなく、最初の契約条件の問題であることがほとんどです。
在宅を申し出る前に知っておきたい判断基準
在宅をお願いできる妥当なシーンとは
子どもの急な体調不良、検査や通院、台風や大雨などの交通トラブルは、在宅をお願いする十分な理由になります。
実際に私も、前日から公共交通機関の運休が見込まれていると周知されている状況にもかかわらず、出社を求められた経験があります。
結果的に運休になり帰宅困難になったことがあります。こうした経験からも、安全や家庭を後回しにする職場には注意が必要だと感じました。
会社・派遣元への伝え方とタイミング
感情的にならず、「業務に支障が出ない形で在宅対応ができる」ことを具体的に伝えるのがポイントです。
派遣元にも早めに共有しておくことで、間に入ってもらいやすくなります。
断られた時に見極めたいポイント
断られた理由が業務上の合理的なものなのか、それとも単なる慣習や価値観なのかを見極めましょう。
派遣で在宅を断られた時の具体的な対処法
派遣会社へ相談する時のコツ
派遣会社は「派遣社員が長く働ける環境を整える」役割を持っています。
子どもの検査入院が必要になった際、私も派遣元に相談しました。すぐに在宅が実現したわけではありませんが、話を聞いてもらえたことで精神的に救われました。
就業先と折り合いをつける方法
在宅の範囲や期間を限定して提案するなど、妥協点を探ることも一つの方法です。
無理をしすぎないための働き方整理
在宅が認められない状態が続くと、心身ともに疲弊してしまいます。
在宅拒否が続く職場は「合わないサイン」かもしれない
価値観が合わない職場の特徴
相談すると不機嫌になる、家庭の事情を軽視される、「更新しないこともできる」と脅すような発言がある。
こうした職場は、働き方の価値観が合っていない可能性が高いです。
ワーママが避けたい働きづらい職場
・在宅の相談がタブー扱い
・事情を説明しても理解されない
・派遣社員の意見が軽く扱われる
改善しない場合に取れる選択肢
環境が変わらない場合、「自分が我慢し続ける」以外の選択肢も考えていいと思います。
派遣で在宅させてくれない悩みに関するFAQ
在宅勤務を再度お願いしてもいい？
状況が変わったタイミングで、再度相談する価値はあります。
派遣で在宅できる仕事はある？
経理・事務・IT系など、在宅に理解のある派遣求人は確実に増えています。
派遣元に相談すると迷惑になる？
迷惑になることはありません。むしろ相談しない方がリスクになることもあります。
まとめ：在宅できない職場は、あなたが悪いわけじゃない
派遣で在宅を認めてもらえないのは、あなたの努力不足ではありません。
会社の方針、契約条件、職場文化など、個人では変えられない要因が大きいのです。
今の環境に違和感を覚えているなら、働き方を見直すことも立派な選択肢です。
